Resumo:
O futuro trará grandes desafios para a sociedade em geral e para o mundo do
trabalho em particular. Estes desafios precisam ser enfrentados antes que eles
surjam, a fim de garantir que ninguém será deixado para trás, especialmente
aqueles mais vulneráveis, como as pessoas com deficiência.
Faz parte da Agenda 2030 dos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável garantir um futuro inclusivo no mundo do trabalho. Mais ainda, o artigo 27 da
Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, da ONU, reconhece
o direito das pessoas com deficiência de trabalhar em bases iguais com as demais pessoas.
Os dados sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência são difíceis de se
obter, mas os dados disponíveis mostram que o índice de participação destas
pessoas é menor que o das pessoas sem deficiência. A situação das mulheres
trabalhadoras com deficiência é pior. Com as mudanças previsíveis no futuro
mercado de trabalho, esta lacuna se alargará mais e ações devem, portanto,
ser tomadas para assegurar que isto não aconteça.
As megatendências da Quarta Revolução Industrial que moldará o futuro do
trabalho são: a revolução tecnológica; as novas habilidades que serão exigidas;
as mudanças culturais sendo testemunhadas na sociedade; as mudanças demográficas e a atenuação da mudança climática. Todas estas tendências estão
intimamente interligadas.
Ao longo deste documento, estas principais tendências são analisadas pela
perspectiva da deficiência e as ações específicas estão identificadas como sendo exigidas no roteiro rumo ao futuro do trabalho. Este exercício foi conduzido
ciente da diversidade dentro da população com deficiência, não apenas considerando os diversos tipos de deficiência, mas também os outros fatores, tais
como o gênero, a idade ou o contexto econômico.
As supostas transformações no futuro do trabalho impõem riscos para pessoas com deficiência, mas elas também oferecem oportunidades. Para atenuar
estes riscos e maximizar as oportunidades, devem ser tomadas urgentes medidas e é essencial que as pessoas com deficiência desempenhem um papel
ativo na tomada de decisão relacionada às futuras políticas de emprego.
