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<title>Gestão de Recursos Humanos</title>
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<title>O impacto do comportamento humano para a gestão de pessoas na organização</title>
<link>https://repositorio.faculdadefama.edu.br/xmlui/handle/123456789/87</link>
<description>O impacto do comportamento humano para a gestão de pessoas na organização
Santos, Leticia Dias dos; Santos, Lucas Dias dos
No contexto organizacional, ter uma visão mais humanizada vem sendo uma&#13;
questão cada vez mais apoiada e implantada nas rotinas gerenciais. O ato de gerir&#13;
pessoas tem um grande peso para as empresas, tão importante quanto seus&#13;
produtos e serviços oferecidos. Sabendo que cada indivíduo possui sua&#13;
individualidade, é preciso realizar uma gestão estratégica para melhor lidar com as&#13;
diversas perspectivas, personalidades e desempenho. No entanto, apesar das&#13;
distinções todos almejam por reconhecimento e valorização, algo extremamente&#13;
importante para a motivação individual e coletiva dos colaboradores. Quando há um&#13;
foco na motivação e no entendimento das pessoas que fazem parte da equipe, gera&#13;
o aumento no valor do capital humano ajudando a empresa a alcançar seus&#13;
objetivos. Esse entendimento pode ser realizado a partir da análise do&#13;
comportamento humano no ambiente de trabalho, cuja psicologia organizacional&#13;
abre portas para proceder à ação.
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<dc:date>2021-12-10T00:00:00Z</dc:date>
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<title>Treinamento e capacitação de funcionários: treinamento e desenvolvimento de call center em uma panificadora na cidade de Anápolis</title>
<link>https://repositorio.faculdadefama.edu.br/xmlui/handle/123456789/85</link>
<description>Treinamento e capacitação de funcionários: treinamento e desenvolvimento de call center em uma panificadora na cidade de Anápolis
Gomes, Aline Pereira de Souza; Santos, Ana Lídia Francisca dos
Este trabalho tem como propósito evidenciar a importância do treinamento e&#13;
capacitação dos colaboradores dentro da organização. Sabe-se que o treinamento trás&#13;
motivação, e para área de Call Center é essencial manter os colaboradores sempre&#13;
atualizados e motivados, lidar com pessoas no dia a dia não é fácil, no Call Center não&#13;
é diferente, para oferecer um atendimento de qualidade o colaborador deve ser&#13;
treinado, ser cordial e utilizar um tom de voz adequado é apenas um dos fatores que&#13;
agradam os clientes. Compreender a necessidade do cliente via ligação é uma tarefa&#13;
difícil, o atendimento bom está muito além de tratar as pessoas bem. O treinamento&#13;
agrega benefícios e garante que todos os colaboradores estejam alinhados para&#13;
exercer suas funções com excelência, preparar colaboradores com treinamento além&#13;
de satisfazer a necessidade do consumidor ele auxilia o desenvolvimento dos&#13;
colaboradores proporcionando um crescimento pessoal e com isso adquirindo novos&#13;
conhecimentos e desenvolvimento de suas habilidades. Um atendimento de qualidade&#13;
é o diferencial, pois é o caminho para o sucesso, visto que a organização conseguirá&#13;
novos clientes através de boas referências, clientes satisfeitos sempre voltam e&#13;
acabam se tornando clientes fieis. A motivação está agregada ao incentivo para&#13;
exercer o trabalho com qualidade e gerar bons resultados, interno e externo trazendo&#13;
satisfação profissional e empresarial, por isso o treinamento deve ser contínuo.
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<dc:date>2021-12-10T00:00:00Z</dc:date>
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<item rdf:about="https://repositorio.faculdadefama.edu.br/xmlui/handle/123456789/83">
<title>A inteligência emocional e a pandemia na gestão de pessoas</title>
<link>https://repositorio.faculdadefama.edu.br/xmlui/handle/123456789/83</link>
<description>A inteligência emocional e a pandemia na gestão de pessoas
Marques, Talita Lorraine Dos Santos; Mundin, Fernando Akashi Cavalcanti
Este trabalho tem como propósito explorar quais os danos gerados&#13;
psicologicamente nos trabalhadores dentro das organizações durante a pandemia da&#13;
covid-19. Observando que muitas organizações não compreendem a importância que a&#13;
inteligência emocional tem para contribuir no bom desempenho dos colaboradores,&#13;
principalmente em momentos de crise, como o ocasionado pela pandemia e também no&#13;
favorecimento da obtenção de feedbacks positivos para a empresa. O seguinte trabalho,&#13;
trata-se de uma revisão bibliográfica sobre o tema, Desafio para o RH: Inteligência&#13;
Emocional na pandemia, neste artigo objetivamos buscar soluções para diminuir os&#13;
impactos sofridos dentro das organizações e assim apresentar como a Inteligência&#13;
Emocional é uma influente ferramenta que pode ser usada para amparar esses&#13;
trabalhadores. Este estudo proporcionará o entendimento sobre como cuidar e enfrentar&#13;
nossos próprios sentimentos e de outrem, garantindo assim empatia e um bom&#13;
relacionamento interpessoal.
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<dc:date>2021-12-10T00:00:00Z</dc:date>
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